|
ПОГОДЖЕНО Керівник відділу освіти Мурованської сільської ради об’єднаної територіальної громади ________________ Леськів Є.В. «___» ________________2018 р. |
ЗАТВЕРДЖЕНО Рішенням №_____сесії Мурованської сільської ради об’єднаної територіальної громади від «___ »_________2018 р. Сільський голова__________ Петрух З.В. |
С Т А Т У Т
Гамаліївської
загальноосвітньої школи I-II ступенів
зі структурним
підрозділом (дошкільною групою)
Мурованської
сільської ради об’єднаної територіальної громади Пустомитівського району
Львівської області
(нова редакція)
Прийнято на загальних
зборах трудового колективу
«___» ___________ 2018 року
І. ЗАГАЛЬНІ
ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Гамаліївська загальноосвітня школа
I-II ступенів зі структурним підрозділом (дошкільною групою) Мурованської
сільської ради об’єднаної територіальної громади Пустомитівського району
Львівської області, є комунальною власністю Мурованської територіальної громади
Пустомитівського району Львівської області, якою здійснює управління Мурованська
сільська рада об’єднаної територіальної громади. Даний статут затверджується у
зв’язку із зміною засновника.
Структурний підрозділ Гамаліївської ЗОШ
І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад є навчальним закладом в структурі Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів
комунальної форми власності, що забезпечує реалізацію права громадян на
здобуття дошкільної, початкової та базової освіти.
Дошкільний навчальний заклад не є
юридичною особою.
1.2.
Юридична та фактична Гамаліївської загальноосвітньої школи I-II ступенів зі
структурним підрозділом (дошкільною групою) Мурованської сільської ради
об’єднаної територіальної громади Пустомитівського району Львівської області, є
комунальною власністю Мурованської територіальної громади Пустомитівського
району Львівської області (далі – школа):
Україна, Львівська область, Пустомитівський район, с. Гамаліївка, вул.
Грушевського, 88.
1.3. Гамаліївська загальноосвітня школа
I-II ступенів зі структурним підрозділом (дошкільною групою) Мурованської
сільської ради об’єднаної територіальної громади Пустомитівського району
Львівської області, є комунальною власністю Мурованської територіальної громади
Пустомитівського району Львівської області (далі – школа) є юридичною особою,
має печатку, штамп.
1.4.
Засновником школи є Мурованська сільська рада об’єднаної територіальної громади
Пустомитівського району Львівської області.
1.5.
Головною метою школи є забезпечення реалізації права громадян на здобуття
дошкільної освіти та повної загальної середньої освіти.
1.6.
Головними завданнями школи є:
-
забезпечення реалізації права громадян на дошкільну та
повну загальну середню освіту;
-
виховання громадянина України;
-
виховання шанобливого ставлення до родини, поваги до народних традицій і
звичаїв, державної та рідної мови, національних цінностей українського народу
та інших народів і націй;
-
формування і розвиток соціально зрілої, творчої особистості з усвідомленою
громадянською позицією, почуттям національної самосвідомості, особистості,
підготовленої до професійного самовизначення;
-
виховання в учнів поваги до Конституції України, державних символів України,
прав і свобод людини і громадянина, почуття власної гідності, відповідальності
перед законом за свої дії, свідомого ставлення до обов’язків людини і
громадянина;
- розвиток
особистості учня, його здібностей і обдарувань, наукового світогляду;
- реалізація
права учнів на вільне формування політичних і світоглядних переконань;
-
виховання свідомого ставлення до свого зд оров’я та здоров’я інших громадян як
найвищої соціальної цінності, формування засад здорового способу життя,
збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров’я учнів;
-
створення умов для оволодіння системою наукових знань про природу, людину і
суспільство;
1.7.
Школа в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України “Про
освіту”, “Про загальну середню освіту”, Положенням про загальноосвітній
навчальний заклад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14
червня 2000 року № 964, іншими нормативно-правовими актами, власним статутом.
1.8.
Школа самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах своєї
компетенції, передбаченої законодавством України, та власним статутом.
1.9.
Школа несе відповідальність перед особою, суспільством і державою за:
-
безпечні умови освітньої діяльності;
-
дотримання державних стандартів освіти;
-
дотримання договірних зобов’язань з іншими суб’єктами освітньої, виробничої,
наукової діяльності, у тому числі зобов’язань за міжнародними угодами;
-
дотримання фінансової дисципліни.
1.10.
У відповідності до даного Статуту мовою
навчання є українська.
1.11.
Школа має право:
-
визначати форми, методи і засоби організації навчально-виховного процесу за
погодженням із власником;
-
визначати варіативну частину робочого навчального плану;
-
в установленому порядку розробляти і впроваджувати експериментальні та
індивідуальні робочі навчальні плани;
-
спільно з вищими навчальними закладами, науково-дослідними інститутами та
центрами проводити науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу, що не
суперечить законодавству України;
-
використовувати різні форми морального і матеріального заохочення до учасників
навчально-виховного процесу;
-
бути розпорядником рухомого і нерухомого майна згідно з законодавством України
та власним статутом;
-
отримувати кошти і матеріальні цінності від органів виконавчої влади, юридичних
і фізичних осіб;
-
залишати у своєму розпорядженні і використовувати власні надходження у порядку
визначеному законодавством України;
- розвивати
власну соціальну базу: мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і
культурних підрозділів.
1.12.
У навчальному закладі за рішенням педагогічної ради створюються та функціонують
методичні об'єднання, творчі групи, психологічна служба тощо.
1.13.
Медичне обслуговування учнів та відповідні умови для його організації
забезпечуються засновником і здійснюються Комунальною організацією амбулаторією загальної
практики сімейної медицини Мурованської сільської ради об’єднаної
територіальної громади Пустомитівського району Львівської області.
1.14.
Взаємовідносини школи з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що
укладені між ними.
ІІ.
ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ
2.1.
Школа планує свою роботу самостійно відповідно до перспективного та річного планів.
В
плані роботи відображаються найголовніші питання роботи школи, визначаються
перспективи її розвитку.
План
роботи затверджується радою школи.
2.2.
Основним документом, що регулює навчально-виховний процес, є робочий навчальний
план, що складається на основі типових навчальних планів, розроблених та
затверджених Міністерством освіти і науки України, із конкретизацією
варіативної частини і визначенням профілю навчання.
Робочий
навчальний план погоджується радою школи і затверджується керівником відділу
освіти Мурованської сільської ради ОТГ.
У
вигляді додатків до робочого навчального плану додаються розклад уроків
(щоденний, тижневий) та режим роботи (щоденний, річний).
2.3.
Відповідно до робочого навчального плану педагогічні працівники школи
самостійно добирають програми, підручники, навчальні посібники, що мають гриф
Міністерства освіти і науки України, а також науково-методичну літературу,
дидактичні матеріали, форми, методи, засоби навчальної роботи, що мають
забезпечувати виконання статутних завдань та здобуття освіти на рівні державних
стандартів.
2.4.
Школа здійснює навчально-виховний процес за очною формою навчання.
2.5.
Зарахування учнів до школи здійснюється за наказом директора на підставі
особистої заяви (для неповнолітніх — заяви батьків або осіб, які їх замінюють)
або направлень відповідних органів управління освітою, а також свідоцтва про
народження (копії), паспорта, медичної довідки встановленого зразка, документа
про наявний рівень освіти (крім дітей, які вступають до першого класу)
(Керуючись Положенням про дошкільні навчальні заклади, затвердженим рішенням
№539 від 13 липня 2018 р. Мурованської сільської ради ОТГ).
У
разі потреби учень може перейти протягом будь-якого року навчання до іншого
навчального закладу. Переведення учнів до іншого навчального закладу
здійснюється за наявності особової справи учня встановленого Міністерством
освіти і науки України зразка.
2.6.
У школі для учнів за бажанням їхніх батьків або осіб, які їх замінюють, при
наявності належної навчально-матеріальної бази, педагогічних працівників,
обслуговуючого персоналу можуть створюватись групи продовженого дня.
Зарахування
до груп продовженого дня і відрахування дітей із них здійснюється наказом
директора навчального закладу на підставі заяви батьків (осіб, які їх
замінюють).
Режим
роботи груп продовженого дня встановлюється радою школи у відповідності до
місцевих умов та нормативів, визначених Міністерством освіти і науки України.
2.7.
Структура навчального року, а також тижневе навантаження учнів встановлюються школою
в межах часу, що передбачений робочим навчальним планом.
Навчальні
заняття розпочинаються 1 вересня Днем знань і закінчуються не пізніше 31 червня наступного року, а
оздоровчий період – 1 липня - 31 липня.
Навчальний
рік поділяється на семестри відповідно до типового навчального плану,
затвердженого Міністерством освіти і науки України.
2.8. Відволікання учнів від навчальних занять на
інші види діяльності забороняється
(крім випадків, передбачених законодавством України).
2.10. Тривалість уроків становить: у перших класах -
35 хвилин, у других – четвертих класах – 40 хвилин, у п’ятих - дванадцятих - 45
хвилин. Зміна тривалості уроків допускається за погодженням з керівником
відділу освіти Мурованської сільської ради ОТГ та районною державною санітарно
- епідеміологічною станцією. Режим роботи структурного підрозділу затверджує
керівник закладу освіти за погодженням виконавчого комітету засновника.
2.11. Щоденна кількість і послідовність навчальних
занять визначається розкладом уроків, що складається на кожен семестр
відповідно до санітарно-гігієнічних та педагогічних вимог, погоджується радою школи
і затверджується директором.
Тижневий режим роботи школи затверджується у
розкладі навчальних занять. Крім різних форм обов’язкових навчальних занять, у школі
проводяться індивідуальні, групові, факультативні та інші позакласні заняття та
заходи, що передбачені окремим розкладом і спрямовані на задоволення освітніх
інтересів учнів та на розвиток їх творчих здібностей, нахилів і обдарувань.
2.12. Зміст, обсяг і характер домашніх завдань з
кожного предмету визначаються вчителем відповідно до педагогічних і
санітарно-гігієнічних вимог з урахуванням індивідуальних особливостей учнів.
2.13. У школі визначення рівня досягнень учнів у
навчанні здійснюється відповідно до діючої системи оцінювання досягнень у
навчанні учнів (вихованців), ведеться тематичний облік знань. У першому класі
дається словесна характеристика знань учнів у навчанні, у другому – відповідно
до рішення педагогічної ради школи. У документі про освіту (табелі успішності,
свідоцтві, атестаті) відображаються досягнення учнів у навчанні за семестри,
навчальний рік та державну підсумкову атестацію.
2.14.
Результати семестрового, річного, підсумкового оцінювання доводяться до відома
учнів класним керівником (головою атестаційної комісії).
2.15.
Порядок переведення і випуск учнів школи визначається Інструкцією про
переведення та випуск учнів навчальних закладів системи загальної середньої
освіти усіх типів та форм власності, затвердженою наказом Міністерства освіти і
науки України від 05.02.2001р. №44 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 08.02.2001р. за №120/5311.
2.16.
При переведені учнів з початкової до основної школи передусім беруться до уваги
досягнення у навчанні не нижче середнього рівня з української мови, читання,
математики.
2.17.
Контроль за відповідністю освітнього рівня учнів, які закінчили певний ступінь
навчання, вимогам Державного стандарту загальної середньої освіти здійснюється
шляхом їх державної підсумкової атестації. Порядок проведення державної
підсумкової атестації визначається Положенням про державну підсумкову атестацію
учнів у системі загальної середньої освіти затвердженого наказом Міністерства
освіти і науки України 14.12.2000 р. № 588 та зареєстрованого Міністерством
юстиції України 19.12.2000 р. за № 925/5146.
2.18.
Учням, які закінчили певний ступінь школи, видається відповідний документ про
освіту:
-
по закінченні початкової школи – табель успішності;
-
по закінченні основної школи – свідоцтво про базову загальну середню освіту;
-
по закінченні навчального закладу – атестат про повну загальну середню освіту.
2.19.
За успіхи у навчанні для учнів встановлюються такі форми морального і
матеріального заохочення – оголошення Подяки, нагородження Похвальними листами
і Похвальними грамотами, золотими і срібними медалями, видача документів про
освіту з відзнакою, преміювання (в межах коштів, передбачених на ці цілі).
ІІІ.
УЧАСНИКИ НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ
3.1.
Учасниками навчально-виховного процесу у школи є:
-
учні;
-
керівники;
-
педагогічні працівники;
-
психологи, бібліотекарі;
-
інші спеціалісти;
-
батьки або особи, які їх замінюють.
3.2. Права і
обов’язки учнів, педагогічних та інших працівників визначаються чинним
законодавством та цим статутом.
3.3. Учні мають
право:
-
на вибір форми навчання, факультативів, спецкурсів, позашкільних та позакласних
занять;
-
на користування навчально-виробничою, науковою, матеріально-технічною,
культурно-спортивною, корекційно-відновною та лікувально-оздоровчою базою школи;
-
на доступ до інформації з усіх галузей знань; брати участь у різних видах
науково-практичної діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах,
тощо;
-
брати участь у роботі органів громадського самоврядування школи;
-
брати участь в обговоренні і вносити власні пропозиції щодо організації
навчально-виховного процесу, дозвілля учнів;
- брати участь у добровільних самодіяльних
об’єднаннях, творчих студіях, клубах, гуртках, групах за інтересами тощо;
- на захист від будь-яких форм експлуатації,
психічною і фізичного насилля, що порушують права або принижують їх честь,
гідність;
- на безпечні і нешкідливі умови навчання, виховання
та праці.
3.4. Учні зобов’язані:
- оволодівати знаннями, вміннями, практичними
навичками, підвищувати загальнокультурний рівень;
- дотримуватися вимог статуту, правил внутрішнього
розпорядку;
- бережливо ставитись до державного, громадського і
особистого майна;
- дотримуватися законодавства, моральних, етичних
норм;
- брати посильну участь у різних видах трудової
діяльності, що не заборонені чинним законодавством;
- дотримуватися правил особистої гігієни.
3.5. Педагогічними працівниками школи можуть бути
особи з високими моральними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту,
належний рівень професійної підготовки, здійснюють педагогічну діяльність,
забезпечують результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан
здоров’я яких дозволяє виконувати професійні обов’язки.
3.6. Призначення на посаду та звільнення з посади
педагогічних та інших працівників й інші трудові відносини регулюються
законодавством України про працю, Законами України «Про освіту та “Про загальну
середню освіту” та іншими законодавчими актами.
3.7. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- самостійний вибір форм, методів, засобів
навчальної роботи, не шкідливих для здоров’я учнів;
- участь в обговоренні та вирішенні питань
організації навчально-виховного процесу;
- проведення в установленому порядку
науково-дослідної, експериментальної, пошукової роботи;
- виявлення педагогічної ініціативи;
- позачергову атестацію з метою отримання
відповідної категорії, педагогічного звання;
- участь у роботі органів громадського
самоврядування школи;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку;
- отримання пенсії, у тому числі і за вислугу років
в порядку визначеному законодавством України;
- на матеріальне, житлово-побутове та соціальне
забезпечення відповідно до чинного законодавства.
Відволікання педагогічних працівників від виконання
професійних обов’язків не допускається, за винятком випадків, передбачених
законодавством України.
3.8. Педагогічні працівники зобов’язані:
- забезпечувати належний рівень викладання
навчальних дисциплін відповідно до навчальних програм на рівні обов’язкових
державних вимог;
- сприяти розвитку інтересів, нахилів та здібностей
дітей, а також збереженню їх здоров’я, здійснювати пропаганду здорового способу
життя;
- сприяти зростанню іміджу школи;
- настановленням і особистим прикладом утверджувати
повагу до державної символіки, принципів загальнолюдської моралі;
- виховувати в учнів повагу до батьків, жінки,
старших за віком, народних традицій та звичаїв, духовних та культурних надбань
народу України;
- готувати учнів до самостійного життя в дусі
взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними,
релігійними групами;
- дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати
гідність учнів;
- захищати учнів від будь-яких форм фізичного або
психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, тютюну,
іншим шкідливим звичкам;
- постійно підвищувати свій професійний рівень,
педагогічну майстерність. загальну і політичну культуру; виконувати статут
навчального закладу, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту чи
трудового договору;
- виконувати накази і розпорядження керівників школи,
органів управління освітою;
- брати участь у роботі педагогічної ради.
3.9. У школі обов’язково проводиться атестація
педагогічних працівників. Атестація здійснюється, як правило, один раз на п’ять
років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників
України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.
3.10. Педагогічні працівники, які систематично
порушують статут, правила внутрішнього розпорядку школи, не виконують посадових
обов’язків, умови колективного договору (контракту) або за результатами
атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до
чинного законодавства.
3.11. Батьки та особи, які їх замінюють, мають
право:
- обирати і бути обраними до батьківських комітетів
та органів громадського самоврядування;
- звертатись до органів управління освітою, керівника
школи і органів громадського самоврядування з питань навчання, виховання дітей;
- брати участь у заходах, спрямованих на поліпшення
організації навчально-виховного процесу та зміцненні матеріально-технічної бази
школи;
- на захист законних інтересів своїх дітей в органах
громадського самоврядування навчального закладу та у відповідних державних,
судових органах.
3.12. Батьки та особи, які їх замінюють, несуть
відповідальність за здобуття дітьми повної загальної середньої освіти і
зобов’язані:
- забезпечувати умови для здобуття дитиною повної
загальної середньої освіти за будь-якою формою навчання;
- постійно дбати про фізичне здоров’я, психічний
стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних здібностей;
- поважати гідність дитини, виховувати
працелюбність, почуття доброти, милосердя, шанобливе ставлення до Вітчизни,
сім’ї, державної та рідної мов, повагу до національної історії, культури,
цінностей інших народів;
- виховувати у дітей повагу до законів, прав,
основних свобод людини.
3.13. Представники громадськості мають право:
- обирати і бути обраними до органів громадського
самоврядування школи;
- керувати учнівськими об’єднаннями за інтересами і
гуртками, секціями;
- сприяти покращенню матеріально-технічної бази,
фінансовому забезпеченню школи;
- проводити консультації для педагогічних
працівників;
- брати участь в організації навчально-виховного
процесу.
3.14. Представники громадськості зобов’язані:
- дотримуватися статуту школи, виконувати накази та
розпорядження керівника школи, рішення органів громадського самоврядування,
захищати учнів від всіляких форм фізичного та психічного насильства,
пропагувати здоровий спосіб життя, шкідливість вживання алкоголю, наркотиків,
тютюну тощо.
ІV. УПРАВЛІННЯ ШКОЛОЮ
4.1. Управління школою здійснюється засновником та відділом
освіти Мурованської сільської ради ОТГ.
Безпосереднє керівництво школою здійснює його
директор. Директором може бути тільки громадянин України, який має вищу
педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи
не менш як 3 роки.
Директор школи призначаються і звільняються з посади
керівником відділу освіти Мурованської сільської ради ОТГ за погодженням із
Засновником, за результатами конкурсного відбору кандидатів. Призначення та
звільнення заступників директора
здійснюється керівником відділу освіти Мурованської сільської ради ОТГ за
поданням директора з дотриманням вимог чинного законодавства.
Штатний розпис дошкільного навчального закладу є
складовою штатного розпису Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів, що розробляється і
затверджується керівником Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів на підставі Типових
штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених наказом
Міністерством освіти і науки України від 06 грудня 2010 року № 1205.
Зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 22 грудня 2010 року № 1308/18603
та затверджується виконавчим комітетом Мурованської сільської ради ОТГ.
4.2. Вищим органом громадського самоврядування школи
є загальні збори (конференція) колективу, що скликаються не менше одного разу
на рік.
Делегати конференції з правом вирішального голосу
обираються від таких трьох категорій:
- працівників школи - зборами трудового колективу;
- учнів навчального закладу другого-третього ступеня
- класними зборами;
- батьків, представників громадськості - класними
батьківськими зборами.
Кожна категорія обирає однакову кількість делегатів.
Визначається така кількість делегатів: від працівників школи 25 учнів 25,
батьків і представників громадськості 25.
Термін їх повноважень становить 2 роки.
Конференція правочинна, якщо в їхній
роботі бере участь не менше половини делегатів кожної з трьох категорій.
Рішення приймається простою більшістю голосів присутніх делегатів.
Право скликати конференцію
мають голова ради школи, учасники зборів , якщо за це висловилось не менше
третини їх загальної кількості, директор школи, засновник, районний орган
управління освітою.
Конференція:
- обирає раду школи, її голову, встановлює термін їх
повноважень;
- заслуховує звіт директора і голови ради школи;
- розглядає питання навчально-виховної, методичної і
фінансово-господарської діяльності школи;
- затверджує основні напрями вдосконалення
навчально-виховного процесу, розглядає інші найважливіші напрями діяльності школи;
- приймає рішення про стимулювання праці керівників
та інших педагогічних працівників.
4.3. У період між конференціями діє рада школи,
робота якої організовується відповідно до Примірного положення, затвердженого
наказом Міністерства освіти і науки № 159 від 27.03.2001 року.
4.3.1. Метою діяльності ради є:
- сприяння демократизації і гуманізації
навчально-виховного процесу;
- об’єднання зусиль педагогічного і учнівського
колективів, батьків, громадськості щодо розвитку школи та удосконалення
навчально-виховного процесу;
- формування позитивного іміджу та демократичного
стилю управління школою;
- розширення колегіальних форм управління школою;
- підвищення ролі громадськості у вирішенні питань,
пов’язаних з організацією навчально-виховного процесу.
4.3.2. Основними завданнями ради є:
- підвищення ефективності навчально-виховного
процесу у взаємодії з сім’єю, громадськістю, державними та приватними
інституціями;
- визначення стратегічних завдань, пріоритетних
напрямів розвитку школи та сприяння організаційно-педагогічному забезпеченню
навчально-виховного процесу;
- формування навичок здорового способу життя;
- створення належного педагогічного клімату у школі;
- сприяння духовному, фізичному розвитку учнів та
набуття ними соціального досвіду;
- підтримка громадських ініціатив щодо вдосконалення
навчання та виховання учнів, творчих пошуків і дослідно-експериментальної
роботи педагогів;
- сприяння організації дозвілля та оздоровлення
учнів;
- підтримка громадських ініціатив щодо створення
належних умов і вдосконалення процесу навчання та виховання учнів;
- ініціювання дій, що сприяли б неухильному
виконанню положень чинного законодавства щодо обов’язковості загальної
середньої освіти;
- стимулювання морального та матеріального заохочення
учнів, сприяння пошуку, підтримки обдарованих дітей;
- зміцнення партнерських зв’язків між родинами учнів
та школою з метою забезпечення єдності навчально-виховного процесу.
4.3.3. До ради обираються пропорційно представники
від педагогічного колективу, учнів II-III ступенів навчання, батьків і
громадськості. Представництво в раді й загальна її чисельність визначаються
конференцією школи.
Рішення про дострокове припинення роботи члена ради
з будь-яких причин приймається виключно конференцією.
На чергових виборах склад ради оновлюється не менше
ніж на третину.
4.3.4. Рада школи діє на засадах:
- пріоритету прав людини, гармонійного поєднання
інтересів особи, суспільства, держави;
- дотримання вимог законодавства України;
- колегіальності ухвалення рішень;
- добровільності і рівноправності членства;
- гласності.
Рада працює за планом, що затверджується конференцією.
Кількість засідань визначається їх доцільністю, але
має бути не меншою чотирьох разів на навчальний рік.
Засідання ради може скликатися її головою або з
ініціативи директора школи, засновника, районного органу управління освітою, а
також членами ради.
Рішення ради приймається простою більшістю голосів
за наявності на засіданні не менше двох третин її членів.
У разі рівної кількості голосів вирішальним є голос
голови ради.
Рішення ради, що не суперечать чинному законодавству
та Статуту школи, доводяться в 7-и денний термін до відома педагогічного
колективу, учнів, батьків, або осіб, які їх замінюють, та громадськості.
У разі незгоди адміністрації школи з рішенням ради
створюється узгоджувальна комісія, яка розглядає спірне питання.
До складу комісії входять представники органів
громадського самоврядування, адміністрації, профспілкового комітету навчального
закладу.
4.3.5. Очолює раду школи голова, який обирається із
складу ради.
Голова ради може бути членом педагогічної ради.
Головою ради не можуть бути директор та його
заступники.
Для вирішення поточних питань рада може створювати
постійні або тимчасові комісії з окремих напрямів роботи. Склад комісій і зміст
їх роботи визначаються радою.
Члени ради мають право виносити на розгляд усі
питання, що стосуються діяльності навчального закладу, пов’язаної з
організацією навчально-виховного процесу, проведенням оздоровчих та
культурно-масових заходів.
4.3.6. Рада школи:
- організовує виконання рішень загальних зборів;
- вносить пропозиції щодо зміни типу, статусу,
профільності навчання, вивчення іноземних мов та мов національних меншин;
- спільно з адміністрацією розглядає і затверджує
план роботи навчального закладу та здійснює контроль за його виконанням;
- разом з адміністрацією здійснює контроль за
виконанням Статуту школи;
- затверджує режим роботи школи;
- сприяє формуванню мережі класів школи,
обґрунтовуючи її доцільність в органах виконавчої влади та місцевого
самоврядування;
- приймає рішення спільно з педагогічною радою про
представлення до нагородження випускників школи золотою медаллю “За високі
досягнення у навчанні” або срібною медаллю за “За досягнення у навчанні” та
нагородження учнів похвальними листами “За високі досягнення у навчанні” та
похвальними грамотами “За особливі досягнення у вивченні окремих предметів”;
- разом із педагогічною радою визначає доцільність
вибору навчальних предметів варіативної частини робочих навчальних планів,
враховуючи можливості, потреби учнів, а також тенденції розвитку регіону,
суспільства і держави;
- погоджує робочий навчальний план на кожний
навчальний рік;
- заслуховує звіт голови ради, інформацію директора
та його заступників з питань навчально-виховної та фінансово-господарської
діяльності;
- бере участь у засіданнях атестаційної комісії з
метою обговорення питань про присвоєння кваліфікаційних категорій вчителям;
- виносить на розгляд педагогічної ради пропозиції
щодо поліпшення організації позакласної та позашкільної роботи з учнями;
- виступає ініціатором проведення добродійних акцій;
- вносить на розгляд педагогічної ради та
відповідного органу управління освітою пропозиції щодо морального і
матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу;
- ініціює розгляд кадрових питань та бере участь у
їх вирішенні;
- сприяє створенню та діяльності центрів дозвілля, а
також залучає громадськість, батьків (осіб, які їх замінюють) до участі в
керівництві гуртками, іншими видами позакласної та позашкільної роботи, до
проведення оздоровчих та культурно-масових заходів з учнями;
- розподіляє і контролює кошти фонду загального
обов’язкового навчання, приймає рішення про надання матеріальної допомоги
учням;
- розглядає питання родинного виховання;
- бере участь за згодою батьків або осіб, які їх
замінюють, в обстеженні житлово-побутових умов учнів, які перебувають в
несприятливих соціально-економічних умовах;
- сприяє педагогічній освіті батьків;
- сприяє поповненню бібліотечного фонду та
передплаті періодичних видань;
- розглядає питання здобуття обов’язкової загальної
середньої освіти учнями;
- організовує громадський контроль за харчуванням і
медичним обслуговуванням учнів;
- розглядає звернення учасників навчально-виховного
процесу з питань роботи навчального закладу;
- вносить пропозиції щодо морального і матеріального
заохочення учасників навчально-виховного процесу;
- може створювати постійні або тимчасові комісії з
окремих напрямів роботи.
Склад комісій та зміст їх роботи визначаються радою.
4.4. При школі за рішенням конференції може
створюватися і діяти піклувальна рада та батьківський комітет.
4.5. Метою діяльності піклувальної ради є
забезпечення доступності загальної середньої освіти для всіх громадян,
задоволення освітніх потреб особи, залучення широкої громадськості до вирішення
проблем навчання і виховання. Робота піклувальної ради організовується
відповідно до Положення, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки № 45
від 05.02.2001 року.
4.5.1. Основними завданнями піклувальної ради є:
- сприяння виконанню законодавства України щодо
обов’язковості повної загальної середньої освіти;
- співпраця з органами виконавчої влади, організаціями,
підприємствами, установами, навчальними закладами, окремими громадянами,
спрямована на поліпшення умов навчання і виховання учнів у навчальному закладі;
- зміцнення навчально-виробничої, наукової,
матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновної, та
лікувально-оздоровчої бази навчального закладу;
- організація змістовного дозвілля та оздоровлення
учнів, педагогічних працівників;
- вироблення рекомендацій щодо раціонального
використання фонду загальнообов’язкового навчання;
- запобігання дитячій бездоглядності;
- сприяння працевлаштуванню випускників навчального
закладу;
- стимулювання творчої праці педагогічних
працівників та учнів;
- всебічне зміцнення зв’язків між родинами учнів та
навчальним закладом.
4.5.2. Піклувальна рада формується у складі 9 осіб з
представників місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ,
організацій, навчальних закладів, окремих громадян, у тому числі іноземних.
Члени піклувальної ради обираються на конференції школи
шляхом голосування простою більшістю голосів. Члени піклувальної ради працюють
на громадських засадах.
Не допускається втручання членів піклувальної ради в
навчально-виховний процес (відвідування уроків тощо) без згоди керівника
загальноосвітнього навчального закладу.
У випадках, коли хтось із членів піклувальної ради
вибуває, на конференції на його місце обирається інша особа.
4.5.3. Піклувальна рада діє на засадах пріоритету
прав людини, гармонійного поєднання інтересів особи, суспільства, держави,
дотримання вимог законодавства України, самоврядування, колегіальності
ухвалення рішень, добровільності і рівноправності членства, гласності.
Робота піклувальної ради планується довільно.
Кількість засідань визначається їх доцільністю, але, як правило, не менш ніж
чотири рази на рік.
Позачергові засідання можуть проводитись також на
вимогу третини і більше її членів.
Засідання піклувальної ради є правомочним, якщо на
ньому присутні не менше двох третин її членів.
Рішення піклувальної ради приймається простою
більшістю голосів.
Піклувальна рада інформує про свою діяльність у
доступній формі на зборах, у засобах масової інформації, через спеціальні
стенди тощо.
Рішення піклувальної рада в 7-денний термін
доводяться до відома колективу загальноосвітнього навчального закладу, батьків,
громадськості. Їх виконання організовується членами піклувальної ради.
4.5.4. Очолює піклувальну раду голова, який
обирається шляхом голосування на її засіданні з числа членів піклувальної ради.
З числа членів піклувальної ради також обираються
заступник та секретар.
Голова піклувальної ради:
- скликає і координує роботу піклувальної ради;
- готує і проводить засідання, затверджує рішення
піклувальної ради;
- визначає функції заступника, секретаря та інших
членів;
- представляє піклувальну раду в установах,
підприємствах та організаціях з питань, віднесених до її повноважень.
Голова піклувальної ради має право делегувати свої
повноваження членам піклувальної ради.
4.5.5. Піклувальна рада має право:
- вносити на розгляд органів виконавчої влади,
керівника школи, конференції пропозиції щодо зміцнення матеріально-технічної,
навчально-виробничої, наукової, культурно-спортивної, корекційно-відновної та
лікувально-оздоровчої бази школи;
- залучати додаткові джерела фінансування школи;
- вживати заходи до зміцнення матеріально-технічної
і навчально-методичної бази школи;
- стимулювати творчої праці педагогічних
працівників, учнів;
- брати участь у розгляді звернень громадян з
питань, що стосуються роботи школи, з метою сприяння їх вирішенню у
встановленому порядку.
- створювати комісії, ініціативні групи, до складу
яких входять представники громадськості, педагогічного колективу, батьки або
особи, які їх замінюють, представники учнівського самоврядування.
4.6. Батьківський комітет діє відповідно до
Примірного положення про батьківські комітети (ради) загальноосвітнього
навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти і наук України №
440 від 2.06.2004 року.
4.7. Директор школи:
- здійснює керівництво педагогічним колективом,
забезпечує раціональний добір і розстановку кадрів, створює необхідні умови для
підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників;
- організовує навчально-виховний процес;
- забезпечує контроль за виконанням навчальних
планів і програм, рівнем досягнень учнів у навчанні;
- відповідає за якість і ефективність роботи
педагогічного колективу;
- створює необхідні умови для участі учнів у
позакласній та позашкільній роботі, проведення виховної роботи;
- забезпечує дотримання вимог охорони дитинства,
санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- підтримує ініціативи щодо вдосконалення системи
навчання та виховання, заохочення творчих пошуків, дослідно-експериментальної
роботи педагогів;
- забезпечує права учнів на захист їх від будь-яких
форм фізичного або психічного насильства;
- призначає класних керівників, завідуючих
навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками;
- відповідає за
організацію харчування і медичного обслуговування учнів;
- здійснює контроль за проходженням працівниками у
встановлені терміни обов’язкових медичних оглядів і несе за це
відповідальність;
- розпоряджається в установленому порядку шкільним
майном;
- видає у межах своєї компетенції накази та
розпорядження і контролює їх виконання;
- за погодженням із профспілковим комітетом
затверджує правила внутрішнього розпорядку, посадові обов’язки працівників школи;
- створює умови для творчого зростання педагогічних
працівників, пошуку та застосування ними ефективних форм і методів навчання та
виховання;
- несе відповідальність за свою діяльність перед
учнями, батьками, педагогічними працівниками та загальними зборами,
засновником, місцевими органами державної виконавчої влади тощо.
4.8. Обсяг педагогічного навантаження вчителів
визначається на підставі законодавства директором школи і затверджується
органом управління освітою.
Обсяг педагогічного навантаження може бути менше
тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника.
Перерозподіл педагогічного навантаження протягом
навчального року допускається лише у разі зміни кількості годин з окремих
предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою
педагогічного працівника з дотриманням законодавства про працю.
4.9. У школи створюється постійно діючий дорадчий
колегіальний орган — педагогічна рада. Головою педагогічної ради є директор школи.
4.10. Педагогічна рада розглядає питання:
- удосконалення і методичного забезпечення
навчально-виховного - процесу, планування та режиму роботи школи;
- переведення учнів до наступних класів і їх
випуску, видачі документів про відповідний рівень освіти, нагородження за
досягнення у навчанні;
- підвищення кваліфікації педагогічних працівників,
розвитку їхньої творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес
досягнень науки і передового педагогічного досвіду;
- морального та матеріального заохочення учнів та
працівників школи.
4.11. Робота педагогічної ради планується в
довільній формі відповідно до потреб навчального закладу. Кількість засідань
педагогічної ради визначається їх доцільністю, але не може бути менше чотирьох
разів на рік. Члени педагогічної ради мають право виносити на її розгляд
актуальні питання навчально-виховного процесу.
4.12. У школі можуть створюватись учнівські та
вчительські громадські організації, що діють відповідно до чинного
законодавства України.
4.2. Керівництво структурним підрозділом
Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів здійснює директор навчального закладу, якого
призначає сільський голова Мурованської сільської ради ОТГ за погодженням з
керівником відділу освіти Мурованської сільської ради ОТГ.
4.3. Педагогічні та інші працівники структурного
підрозділу є працівниками Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів. Керівник відділу
освіти Мурованської сільської ради ОТГ визначає обсяг педагогічного
навантаження педагогічних працівників.
4.4. Педагогічні працівники Гамаліївської ЗОШ І-ІІ
ступенів, які здійснюють освітній процес у дошкільному навчальному закладі,
можуть мати педагогічне навантаження в Гамаліївській ЗОШ І-ІІ ступенів та
структурному підрозділі Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів – дошкільному
навчальному закладі.
4.5. Педагогічні працівники дошкільного навчального
закладу є членами педагогічної ради Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів та беруть
участь у її засіданнях.
4.6. Методична робота у дошкільного навчального
закладу є складовою методичної роботи Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів.
4.7. Рішення вищого колегіального органу –
громадського самоврядування (загальні збори трудового колективу) Гамаліївської
ЗОШ І-ІІ ступенів є обов’язковими для виконання дошкільним навчальним закладом.
4.8. Зарахування (переведення) учнів (вихованців) до
дошкільного навчального закладу здійснюється відповідно до законодавства та
оформлюється наказом керівника Гамаліївської ЗОШ І-ІІ ступенів. (Керуючись
Положенням про дошкільні навчальні заклади, затвердженим рішенням №539
Мурованської сільської ради ОТГ).
V. МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА
5.1. Матеріально-технічна база школи включає
будівлі, споруди, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, службове
житло, інші матеріальні цінності, вартість яких відображено у балансі
навчального закладу.
5.2. Майно школи належить їй на правах власності,
повного господарського відання або оперативного управління відповідно до
чинного законодавства, рішення про заснування і Статуту навчального закладу та
укладених ним угод.
5.3. Школа відповідно до чинного законодавства
користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за
дотримання вимог та норм з їх охорони.
5.4. Вилучення основних фондів, оборотних коштів та
іншого майна школи проводиться лише у випадках, передбачених чинним
законодавством. Збитки, завдані школі внаслідок порушення його майнових прав
іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного
законодавства.
5.5. Для забезпечення навчально-виховного процесу
база школи складається із навчальних кабінетів,
майстерень (слюсарної, токарної, обслуговуючої праці, кулінарії тощо), а також
спортивного, актового і читального залів, бібліотеки, архіву, медичного, і
комп’ютерного кабінетів, їдальні та буфету, басейну, тиру, приміщення для
інженерно-технічного та навчально-допоміжного персоналу, кімнати психологічного
розвантаження тощо.
5.6. Гамаліївська ЗОШ І-ІІ ступенів та структурний
підрозділ Гамаліївська ЗОШ І-ІІ ступенів – дошкільний навчальний заклад можуть
спільно використовувати наявне майно, у тому числі транспортні засоби, шкільні
автобуси, спортивне обладнання тощо.
VІ. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
6.1. Фінансово-господарська діяльність школи
здійснюється на основі її кошторису.
6.2. Джерелами формування кошторису школи є:
- кошти бюджету Мурованської сільської ради ОТГ у
розмірі, передбаченому нормативами фінансування загальної середньої освіти для
забезпечення вивчення предметів в обсязі Державних стандартів освіти;
- кошти фізичних, юридичних осіб;
- кошти, отримані за надання платних послуг;
- доходи від реалізації продукції
навчально-виробничих майстерень, навчально-дослідних ділянок, підсобних
господарств, від здачі в оренду приміщень, споруд, обладнання;
- благодійні внески юридичних і фізичних осіб.
6.3 Утримання та розвиток матеріально-технічної бази
навчального закладу здійснюється за рахунок коштів його засновника (власника)
та інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
6.4. Дошкільний навчальний заклад може залучати
додаткові джерела фінансування, не заборонені законодавством.
VII. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО
7.1. Школа за наявності належної матеріально-технічної та
соціально-культурної бази, власних надходжень має право проводити міжнародний
учнівський та педагогічний обмін у рамках освітніх програм, проектів,
встановлювати відповідно до законодавства прямі зв’язки з міжнародними
організаціями та освітніми асоціаціями.
7.2. Школа має право відповідно до чинного
законодавства укладати угоди про співробітництво з навчальними закладами,
науковими установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями
інших країн.
VІІІ.
КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ШКОЛИ
8.1.
Державний контроль за діяльністю школи здійснюється з метою забезпечення
реалізації єдиної державної політики в сфері загальної середньої освіти.
8.2. Державний
контроль здійснюють Міністерство освіти і науки України, Державна інспекція
навчальних закладів, засновник та відділ освіти Мурованської сільської ради ОТГ.
ІХ. ПРИПИНЕННЯ ШКОЛИ
9.1. Школа припиняється в результаті передання всього свого майна,
прав та обов'язків іншим юридичним особам-правонаступникам у результаті злиття,
приєднання, поділу, перетворення (реорганізації) або в результаті ліквідації за
рішенням, прийнятим засновником школи або уповноваженим ним органом, за судовим
рішенням або за рішенням органу державної влади, прийнятим у випадках,
передбачених законом.
Школа є такою, що припинилася, з дати внесення до
Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення школи.
9.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно школи,
виявляє його дебіторів і кредиторів і розраховується з ними, складає
ліквідаційний баланс і представляє його засновнику.
9.3. У випадку реорганізації права та зобов’язання школи
переходять до правонаступників відповідно до чинного законодавства або
визначених навчальних закладів.
Немає коментарів:
Дописати коментар